Team Building Aktivitäten im Freien

Das Ziel des Team Building Aktivitäten im Freien ist es, den Teilnehmern eine intensive sensorische und emotionale Aktivität zu ermöglichen, damit sie sich als integraler Bestandteil eines einzelnen und großen Unternehmensteams fühlen!

Eine Formel, die in wenigen Stunden überraschend ist, wenn es darum geht, Distanzen zu verkürzen, die Beziehung zu stärken, Kraft und Energie zu geben und Spaß mit Kollegen und Geschäftsführer zu haben!

Eine der aufregendsten Aktion Team Building  Aktivitäten ist das  Team Building Im Freien, wobei Gruppen aller Nationalitäten, Altersgruppen, Geschlechter und professionellen Positionen getestet wurden. Intensives Tempo, viele Aktivitäten, die sich voneinander unterscheiden, maximale Interaktion mit anderen und Spaß, sind die Grundelemente dieses Vorschlags.

Kognitive und relationale Aktivitäten

Diese Art von Team Buliding Aktivität ist nützlich, um sich gegenseitig kennen zu lernen und / oder das gegenseitige Wissen durch ungewöhnliche, originelle und unterhaltsame Wege zu vertiefen. Es werden Aktivitäten durchgeführt, um durch körperliche Beteiligung eine Verbindung zwischen den Teilnehmern herzustellen, Zusammenarbeit zu fördern, sich selbst zu vertrauen und vor allem gegenseitiges Vertrauen. Aktivitäten im Freien erlauben es niemandem, am Rande zu bleiben, jeder muss an der Arbeit des Teams teilnehmen, um das gemeinsame Ziel zu erreichen!

Problemlösungsaktivität

Was sollen  die Teilnehmer während eines Team Building im Freien machen?

Aktivitäten des gleichen Typs, sind andere Team Building Aktion, ob sie in der Stadt oder in der natürlichen Umgebung durchgeführt werden, gibt es viele Herausforderungen zu stellen. Die Teilnehmer müssen ein Ziel erreichen, die Lösung eines Problems finden und einige sehr spezifische Regeln einhalten. Hindernisse überwinden, sich selbst und andere herausfordern; beeile dich in einem Rennen gegen die Zeit, benutze Kreativität und die endlosen Ressourcen, die ein Team als Träger hat, oft unbewusst!

Die von uns konzipierten Problemlösungsaktivitäten bieten eine erste Einweisung und eine Situation, in der es:

• ein zu erreichendes Ziel oder ein zu lösendes Problem
• begrenzte Ressourcen
• ein Zeitlimit.

Dies dient persönliche und relationale Dynamik, Entscheidungsfindung in Bezug auf jede auszuführende Aktivität in einem neutralen Kontext simulieren und beobachten zu müssen.

Und am Ende? Im Anschluss an die Aktivität folgt eine Nachbesprechung, bei der den Teilnehmern vor Augen geführt wird, was während der Aktivität passiert ist. Dabei wird beobachtet, wie sich ihre Einstellungen als „vorteilhaft“ und „nachteilig“ für ihr Team erwiesen haben.

Die Fragen, die in der Nachbesprechung gestellt werden, basieren auf der Beobachtung dessen, was während der Aktivitäten passiert ist, und sie sollen uns dazu bringen, über unser Benehmen nachzudenken, um das Engagement und den persönlichen Einsatz im Interesse des Unternehmens zu erhöhen.

Möchten Sie dieses unvergessliche Erlebnis ausprobieren? Kontaktieren Sie uns!